第一部【企業情報】
第１【企業の概況】
１【主要な経営指標等の推移】
(1）連結経営指標等
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回次 |
第13期 |
第14期 |
第15期 |
第16期 |
第17期 |
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決算年月 |
2021年３月 |
2022年３月 |
2023年３月 |
2024年３月 |
2025年３月 |
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売上高 |
（千円） |
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経常利益 |
（千円） |
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親会社株主に帰属する当期純利益 |
（千円） |
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包括利益 |
（千円） |
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純資産額 |
（千円） |
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総資産額 |
（千円） |
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１株当たり純資産額 |
（円） |
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１株当たり当期純利益金額 |
（円） |
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潜在株式調整後 １株当たり当期純利益金額 |
（円） |
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自己資本比率 |
（％） |
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自己資本利益率 |
（％） |
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株価収益率 |
（倍） |
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営業活動による キャッシュ・フロー |
（千円） |
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投資活動による キャッシュ・フロー |
（千円） |
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△ |
△ |
△ |
△ |
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財務活動による キャッシュ・フロー |
（千円） |
△ |
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△ |
△ |
△ |
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現金及び現金同等物 の期末残高 |
（千円） |
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従業員数 |
（名） |
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（注）１．「１株当たり純資産額」の算定上、第８期より導入している株式給付信託(J-ESOP)制度の信託財産として、株式会社日本カストディ銀行（信託E口）が所有する当社株式及び第９期より導入している業績連動型株式報酬制度の信託財産として、株式会社日本カストディ銀行（信託口）が所有する当社株式を期末発行済株式総数から控除する自己株式に含めております。また、「１株当たり当期純利益金額」及び「潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額」の算定上、期中平均株式数の計算において控除する自己株式に含めております。
２．第14期以降の潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。
３．当社は2022年４月１日付で普通株式１株につき２株の割合、2024年12月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。そのため、第13期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、「１株当たり純資産額」、「１株当たり当期純利益金額」及び「潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額」を算定しております。
４．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号 2020年３月31日）等を第14期の期首から適用しており、第14期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。
(2）提出会社の経営指標等
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回次 |
第13期 |
第14期 |
第15期 |
第16期 |
第17期 |
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決算年月 |
2021年３月 |
2022年３月 |
2023年３月 |
2024年３月 |
2025年３月 |
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売上高 |
（千円） |
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経常利益 |
（千円） |
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当期純利益 |
（千円） |
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資本金 |
（千円） |
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発行済株式総数 |
（株） |
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純資産額 |
（千円） |
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総資産額 |
（千円） |
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１株当たり純資産額 |
（円） |
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１株当たり配当額 |
（円） |
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（１株当たり中間配当額） |
（ |
（ |
（ |
（ |
（ |
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１株当たり当期純利益金額 |
（円） |
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潜在株式調整後 １株当たり当期純利益金額 |
（円） |
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自己資本比率 |
（％） |
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自己資本利益率 |
（％） |
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株価収益率 |
（倍） |
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配当性向 |
（％） |
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従業員数 |
（名） |
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株主総利回り |
（％） |
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（比較指標：配当込みTOPIX） |
（％） |
( |
( |
( |
( |
( |
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最高株価 |
（円） |
1,993 |
1,184 （3,335） |
1,446 |
1,852 |
1,020 （1,964) |
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最低株価 |
（円） |
1,089 |
1,127 （1,788） |
923 |
1,018 |
840 （1,094) |
（注）１．「１株当たり純資産額」の算定上、第８期より導入している株式給付信託(J-ESOP)制度の信託財産として、株式会社日本カストディ銀行（信託E口）が所有する当社株式及び第９期より導入している業績連動型株式報酬制度の信託財産として、株式会社日本カストディ銀行（信託口）が所有する当社株式を期末発行済株式総数から控除する自己株式に含めております。また、「１株当たり当期純利益金額」及び「潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額」の算定上、期中平均株式数の計算において控除する自己株式に含めております。
２．最高・最低株価は、2022年４月４日より東京証券取引所プライム市場におけるものであり、それ以前については東京証券取引所市場第一部におけるものであります。なお、2022年４月１日付で普通株式１株につき２株の割合、2024年12月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。第14期及び第17期の株価については、株式分割による権利落ち後の最高株価及び最低株価を記載し、（ ）内に株式分割による権利落ち前の最高株価及び最低株価を記載しております。
３．第14期以降の潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。
４．当社は2022年４月１日付で普通株式１株につき２株の割合、2024年12月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。そのため、第13期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、「１株当たり純資産額」、「１株当たり当期純利益金額」及び「潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額」を算定しております。なお、「１株当たり配当額」については、当該株式分割前の実際の配当額を記載しております。さらに、「株主総利回り」については、株式分割による影響を考慮して算定しております。
５．当社は、2021年10月１日付で会社分割を行い持株会社へ移行いたしました。これにより、第14期以降の経営指標等は、第13期と比較して大きく変動しております。
６．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号 2020年３月31日）等を第14期の期首から適用しており、第14期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。
２【沿革】
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年月 |
概要 |
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2008年５月 |
三菱商事グループのITサービス及びコンサルティングサービス事業の強化を目的として、東京都港区赤坂に三菱商事株式会社及びRHJ International SAによる合弁で設立 |
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2008年９月 |
本社を東京都港区虎ノ門に移転 |
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2013年９月 |
ITコンサルティングサービスにおける連携強化を目的として、株式会社インターネットイニシアティブが資本参加 ITサービスにおける連携強化を目的として、株式会社インテックが資本参加 |
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2013年12月 |
東京証券取引所マザーズ市場に上場 |
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2014年10月 |
株式会社SXA（旧社名：T-Modelインベストメント株式会社）株式を取得し連結子会社化 |
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2016年９月 |
株式会社SXキャピタルと資本・業務提携開始 |
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2017年11月 |
東京証券取引所本則市場第一部へ市場変更 |
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2018年７月 |
企業理念を刷新 |
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2019年２月 |
株式会社SXF設立 |
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2019年４月 |
執行役員制度を導入 |
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2021年４月 |
株式会社シグマクシス・インベストメント設立 伊藤忠商事株式会社と提携契約を締結 |
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2021年６月 |
株式会社シグマクシス・インベストメントへ投資事業を承継 |
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2021年10月 |
持株会社体制へ移行「株式会社シグマクシス・ホールディングス」へ商号変更 株式会社シグマクシス設立、コンサルティング事業を承継 |
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2022年１月 |
「B Corporation認証」を取得 |
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2022年４月 |
東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 |
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2023年１月 |
株式会社SXAが連結対象から除外 |
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2024年12月 |
株式会社SXD設立 |
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2025年４月 |
株式会社SXFが連結対象から除外 |
３【事業の内容】
当社グループのサービスの大きな特徴を整理すると以下のとおりです。
■幅広い分野のプロフェッショナルが、企業の「３つの変革」を支援
当社は「Create a Beautiful Tomorrow Together」というパーパス、「企業のトランスフォーメーションを推進し、クライアント、パートナーと共にSDGsの達成に貢献する」というミッションのもと、企業のトランスフォーメーションの促進と美しい未来社会づくりを使命として事業を推進しております。また、デジタル経済下で企業が取り組むべき主要なトランスフォーメーション「３つの変革」を次のように定義し、その実現をグループ全体で目指しています。
■シグマクシス・グループの事業体制
当社グループは当連結会計年度、様々な産業および企業の価値創造、社会課題を解決する新たな市場や事業の創出に取り組みました。コンサルティングサービスにおいては、デジタル経済下で企業が取り組むべき主要なトランスフォーメーションとして、生産性革命によって大幅な業績向上を実現する「デジタル・トランスフォーメーション」、新たな成長エンジンとなるビジネスモデルを成長市場で構築する「サービス・トランスフォーメーション」、経営プラットフォームを変革する「マネジメント・トランスフォーメーション」を掲げ、多様な能力を擁したプロフェッショナルが、企業の課題解決と新価値の創造、企業間を連携した新事業や産業の共創を推進しました。
■シェルパとして、コラボレーションで成果実現
当社は顧客にとっての「シェルパ」であることを目指しています。エベレストの登山家にとってシェルパとは、登頂という成果、時にはリスクも共有しながら下山までを共に行動する存在です。これを企業の価値創造においても同様と考え、経営者が抱える大きな経営課題を解決するための事業戦略の立案・策定、ビジネスモデルの設計、事業運営基盤の設計・構築・導入までを共に行い、互いの能力・強みを活かしたコラボレーションにより成果を実現します。また、顧客企業の経営課題解決レベル及びスピードの向上を目的とし、多様なスキルのプロフェッショナルが１つのチームを形成してプロジェクトを実施しています。
■アグリゲーションでエコシステムを構築し、価値を最大化
成果を出すために必要な能力は、企業、個人に関わらず社内外から集めて組み合わせ、最適なプロジェクトチームを柔軟かつスピーディに組成します。当社グループは、ビジネスモデル実現に向けて変革シナリオを策定すると共に、自社、ビジネスパートナー、顧客企業や投資先を含む、社内外に広がるネットワークを活用して、強力なリーダーシップでコンサルティングサービスを実行すると共に、更なるネットワーク拡大のためのアライアンス・ネットワーク活動を行いエコシステムを構築します。
また産業全体の変革シナリオを描き、企業間連携などを通じたイノベーションの創発や社会課題の解決を目指し、ビジネスコミュニティの運営も行っています。
当連結会計年度における当社グループの主なスキル領域を整理すると以下のとおりです。顧客企業の取り組むテーマに応じて、各スキルのプロフェッショナルを組み合わせ、プロジェクトを組成して実行しました。
■クライアントインターフェース
■インダストリーシェルパ（業界特性と業務プロセスを理解し、変革シナリオを描く）
・流通・小売
・金融・保険
・製薬
・通信・サービス
・不動産
・銀行
・商社
・運輸
・製造
■プログラムマネジメントシェルパ（計画力と実行力で企業の変革を実現する）
■エンタープライズトランスフォーメーションシェルパ（次世代プラットフォームで企業の変革を推進する）
■ビジネスデベロップメントシェルパ（未来に向けての取り組み／新規事業開発を支援する）
■アドバンストテクノロジーシェルパ（最先端技術をビジネスへ応用する）
■投資事業（2025年５月に投資事業を停止し、同７月に株式会社シグマクシス・インベストメントを当社に吸収合併予定）
・株式、債券等への投資
・投資事業組合の財産運用及び管理
・企業経営及びM&Aに関するコンサルティング
・価値創造を支援する投資業務全般
■その他
・グローバル財務管理サービス（2025年４月に株式会社SXFの全株式を譲渡し連結対象から除外）
・企業向けシステム調達、設計及び構築管理
[事業系統図]
当社の事業の系統図は次のとおりであります。
（注）１．※連結子会社 ※※株式会社シグマクシス連結子会社
２．株式会社SXFは2025年4月以降は当社の連結対象から除外されます。株式会社シグマクシス・インベストメントは2025年５月に事業を停止し、同７月に当社に吸収合併される予定です。
４【関係会社の状況】
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名称 |
住所 |
資本金 |
主要な事業 の内容 |
議決権の所有 〔被所有〕 割合 （％） |
関係内容 |
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（連結子会社） |
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株式会社シグマクシス （注）１ |
東京都 港区 |
百万円 200 |
コンサルティング事業 |
100 |
バックオフィス・サービスの提供等 役員の兼任…有 |
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株式会社シグマクシス・ インベストメント （注）２，３ |
東京都 港区 |
百万円 425 |
投資事業 |
100 |
バックオフィス・サービスの提供等 役員の兼任…有 |
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株式会社SXD |
東京都 港区 |
百万円 25 |
情報サービス事業 |
100 |
バックオフィス・サービスの提供等 役員の兼任…無 |
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株式会社SXF （注）４，５ |
東京都 港区 |
百万円 30 |
電子決済等代行業 |
100 (100) |
バックオフィス・サービスの提供等 役員の兼任…無 |
（注）１．株式会社シグマクシスについては、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。）の連結売上高に占める割合が10%を超えております。
主要な損益情報等 （１）売上高 25,541,907千円
（２）経常利益 4,802,985千円
（３）当期純利益 3,431,241千円
（４）純資産額 3,846,353千円
（５）総資産額 7,497,282千円
２．特定子会社に該当しております。
３．株式会社シグマクシス・インベストメントにつきましては、2025年５月８日開催の当社取締役会において、当社に吸収合併することを決議し、2025年７月１日付で吸収合併する予定です。
４．議決権の所有〔被所有〕割合の（ ）内は、間接所有割合で内数であります。
５．株式会社シグマクシスの連結子会社である株式会社SXFにつきましては、2025年４月１日付で全株式を譲渡いたしております。
５【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況
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2025年３月31日現在 |
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セグメントの名称 |
従業員数（名） |
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コンサルティング事業 |
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投資事業 |
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全社（共通） |
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合計 |
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（注）１．従業員数は就業人員であります。
２．「全社（共通）」として記載している従業員は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。
(2) 提出会社の状況
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2025年３月31日現在 |
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従業員数（名） |
平均年齢（歳） |
平均勤続年数（年） |
平均年間給与（円） |
|
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|
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セグメントの名称 |
従業員数（名） |
|
全社（共通） |
|
（注）１．従業員数は就業人員であります。
２．「全社（共通）」として記載している従業員は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。
３．平均年間給与は、基準外賃金等を含んでおります。
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（参考情報）連結会社の平均年齢等 |
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2025年３月31日現在 |
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従業員数（名） |
平均年齢（歳） |
平均勤続年数（年） |
平均年間給与（円） |
|
730 |
35.7 |
5.4 |
12,708,164 |
（注）１．従業員数は就業人員であります。
２．平均年間給与は、基準外賃金等を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社の労働組合は、結成されておりませんが、労使関係は安定しております。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社
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当事業年度 |
補足説明 |
||||
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管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１ |
男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２ |
労働者の男女の賃金の差異（％） （注）３ |
|||
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全労働者 |
正規雇用労働者 |
パート・有期労働者 |
|||
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－ |
（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務がないため、記載を省略しております。
３．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定による公表義務がないため、記載を省略しております。
連結子会社
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当事業年度 |
補足説明 |
|||||
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名称 |
管理職に占める女性労働者の割合 （％） （注）１ |
男性労働者の育児休業取得率 （％） （注）２ |
労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１ |
|||
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全労働者 |
正規雇用労働者 |
パート・有期労働者 |
||||
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クラス決定基準及び給与基準は男女とも同一であります。 |
（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。