## 第７ 【提出会社の参考情報】

### １ 【提出会社の親会社等の情報】

当社は、金融商品取引法第24条の７第１項に規定する親会社等はありません。

### ２ 【その他の参考情報】

(1) 当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しております。

① 有価証券報告書及びその添付書類並びに確認書

事業年度　第175期（自　2023年１月１日　至　2023年12月31日）2024年３月28日関東財務局長に提出

② 内部統制報告書

事業年度　第175期（自　2023年１月１日　至　2023年12月31日）2024年３月28日関東財務局長に提出

③ 臨時報告書

金融商品取引法第24条の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号の２の規定に基づくもの
2024年４月１日関東財務局長に提出

金融商品取引法第24条の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第12号及び第19号の規定に基づくもの
2025年２月14日関東財務局長に提出

金融商品取引法第24条の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第12号の規定に基づくもの
2025年３月３日関東財務局長に提出

④ 四半期報告書及び確認書

第176期第１四半期（自　2024年１月１日　至　2024年３月31日）2024年５月14日関東財務局長に提出

⑤ 半期報告書及び確認書

第176期中（自　2024年１月１日　至　2024年６月30日）2024年８月14日関東財務局長に提出

⑥ 自己株券買付状況報告書

2024年４月10日、2024年５月14日、2024年６月13日、2024年７月11日、2024年８月８日、2024年９月10日、2024年10月15日、2024年11月８日関東財務局長に提出

⑦ 訂正発行登録書(普通社債)

2024年２月14日、2024年４月１日、2025年２月14日、2025年３月３日関東財務局長に提出

(2) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業等取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当社の連結子会社のうち、「第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況」において記載した以外の連結子会社各社における、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づく管理職に占める女性労働者の割合、育児休業等取得率及び労働者の男女の賃金の差異は以下のとおりであります。なお、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき上記指標を公表している連結子会社のみを記載しております。

名称 | 管理職に 占める 女性労働者 の割合(％) (注)１、４ | 男性労働者の 育児休業等取得率(％) (注)４ | 労働者の男女の賃金の差異(％) (注)１、４
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者
㈱電通東日本 | 12.8 | 正社員：62.5 | (注)１ | 71.0 | 70.6 | 86.1
㈱電通ライブ | 11.2 | 正社員：77.8 | (注)１ | 70.4 | 71.0 | 69.2
㈱電通プロモーションプラス | 23.6 | 正社員：61.5 有期雇用：0 | (注)１ | 34.0 | 33.0 | 49.0
㈱CARTA HOLDING | 17.4 | 82.8 | (注)２ | 75.0 | 76.7 | 86.3
Septeni Japan㈱ | 26.4 | － | － | 85.3 | 85.6 | －
Septeni Ad Creative㈱ | 18.2 | － | － | － | － | －
㈱電通ダイレクト | 33.3 | － | － | 72.7 | 80.1 | 49.1
㈱電通総研IT | 6.1 | 75.0 100.0 | (注)２ (注)３ | 86.8 | 86.6 | 90.1
㈱電通総研セキュアソリューション | 7.2 | 50.0 81.8 | (注)２ (注)３ | 78.5 | 77.2 | 90.6
㈱ミツエーリンクス | 8.8 | 66.7 66.7 | (注)２ (注)３ | 69.1 | 70.2 | 89.1
イグニション・ポイント㈱ | 14.4 | 管理職：20 スタッフ（管理職除く）：17 | (注)１ | 75.0 | 71.0 | 91.0
㈱電通クリエーティブX (注)５ | 22.6 | 正規雇用労働者：70 | (注)１ | 78.0 | 79.6 | 84.0
㈱電通PRコンサルティング | 21.6 | 正社員：100 | (注)１ | 70.9 | 79.1 | 71.8
㈱電通デジタルアンカー | － | 正社員(契約社員含む)：50 | (注)１ | － | － | －
㈱電通北海道 | － | 総合職：100 | (注)１ | － | － | －
アイプロスペクト・ジャパン㈱ (注)６ | 12.5 | － | － | － | － | －
㈱電通クリエーティブフォース (注)７ | 46.9 | － | － | － | － | －
㈱電通アドギア | 27.6 | 0 50 | (注)２ (注)３ | － | － | －
㈱電通ｔｅｍｐｏ | 26.0 | 正社員：0 | (注)１ | 79.0 | 80.0 | 34.0
㈱電通名鉄コミュニケーションズ | 7.3 | 正社員：100 | (注)１ | 102.6 | 82.6 | 67.8
㈱電通オペレーション・パートナーズ | 42.9 | － | － | － | － | －
㈱ザ・ゴール | 25.0 | 100 100 | (注)２ (注)３ | － | － | －

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令第25号)第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令第25号)第71条の４第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。

４．「―」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）において選択公表をしていない場合、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務がない場合、「労働者の男女の賃金の差異」について男女の両方若しくはいずれかの該当者がいない場合、又は「男性労働者の育児休業取得率」について分母がゼロとなる場合を示しております。

５．2025年１月１日付で㈱電通クリエイティブピクチャーズに社名変更しております。

６．2025年１月１日付で㈱電通ジャパン・インターナショナルブランズに社名変更しております。

７．2025年１月１日付で㈱電通クリエイティブフォースに社名変更しております。