第一部【企業情報】
第1【企業の概況】
1【主要な経営指標等の推移】
(1)連結経営指標等
回次
|
第62期
|
第63期
|
第64期
|
第65期
|
第66期
|
決算年月
|
2019年12月
|
2020年12月
|
2021年12月
|
2022年12月
|
2023年12月
|
売上収益
|
(百万円)
|
890,009
|
791,956
|
785,837
|
807,430
|
868,581
|
税引前利益(△は損失)
|
(百万円)
|
△58,922
|
△12,065
|
△21,683
|
△12,491
|
3,224
|
親会社の所有者に帰属する 当期利益(△は損失)
|
(百万円)
|
△57,952
|
△4,715
|
△2,503
|
△8,070
|
1,871
|
親会社の所有者に帰属する 当期包括利益
|
(百万円)
|
△52,164
|
△2,214
|
780
|
△5,005
|
2,209
|
親会社の所有者に帰属する 持分
|
(百万円)
|
505,999
|
501,643
|
492,320
|
476,216
|
469,847
|
総資産額
|
(百万円)
|
952,444
|
939,603
|
867,111
|
826,737
|
844,832
|
1株当たり親会社所有者 帰属持分
|
(円)
|
2,821.27
|
2,797.03
|
2,745.12
|
2,655.38
|
2,618.49
|
基本的1株当たり当期利益 (△は損失)
|
(円)
|
△322.22
|
△26.29
|
△13.96
|
△45.00
|
10.43
|
希薄化後1株当たり当期利益
|
(円)
|
-
|
-
|
-
|
-
|
10.36
|
親会社所有者帰属持分比率
|
(%)
|
53.1
|
53.4
|
56.8
|
57.6
|
55.6
|
親会社所有者帰属持分当期 利益率
|
(%)
|
△10.7
|
△0.9
|
△0.5
|
△1.7
|
0.4
|
株価収益率
|
(倍)
|
△8.7
|
△61.2
|
△94.6
|
△31.9
|
194.2
|
営業活動による キャッシュ・フロー
|
(百万円)
|
42,629
|
43,716
|
35,982
|
42,717
|
59,102
|
投資活動による キャッシュ・フロー
|
(百万円)
|
△68,308
|
△52,076
|
15,271
|
△23,090
|
△14,287
|
財務活動による キャッシュ・フロー
|
(百万円)
|
73,994
|
20,912
|
△67,134
|
△46,050
|
△15,229
|
現金及び現金同等物の 期末残高
|
(百万円)
|
113,825
|
126,378
|
110,497
|
84,074
|
113,660
|
従業員数
|
(人)
|
16,959
|
16,274
|
15,083
|
14,484
|
14,010
|
(外、平均臨時雇用者数)
|
(3,578)
|
(4,008)
|
(3,777)
|
(3,416)
|
(3,163)
|
(注)
|
1.
|
第63期までの希薄化後1株あたり当期利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。また、第64期および第65期において、希薄化後1株当たり当期利益については、潜在株式は存在するものの逆希薄化効果を有するため、記載しておりません。
|
|
2.
|
当社の連結財務諸表は、国際財務報告基準(以下「IFRS」)に基づいて作成しております。
|
|
3.
|
金額については、百万円未満を四捨五入して記載しております。また、比率については、単位未満を四捨五入しております。
|
|
4.
|
2020年12月に当社が保有するキューサイ株式会社の全株式を売却することを決定したため、第63期において、同社および同社の子会社の事業を非継続事業に分類しております。これに伴い、第62期の売上収益および税引前利益について、非継続事業を除いた継続事業の金額に組替えております。
|
|
5.
|
当社は、第66期より役員報酬BIP信託および株式付与ESOP信託を導入しており、当該信託が保有する当社株式を連結財務諸表において自己株式として計上しております。これに伴い、当該信託が保有する当社株式を1株当たり親会社所有者帰属持分の算定上、期末発行済株式総数から控除する自己株式数に含めており、また、基本的1株当たり当期利益(△は損失)や希薄化後1株当たり当期利益の算定上、期中平均株式数の計算において控除する自己株式数に含めております。
|
(2)提出会社の経営指標等
回次
|
第62期
|
第63期
|
第64期
|
第65期
|
第66期
|
決算年月
|
2019年12月
|
2020年12月
|
2021年12月
|
2022年12月
|
2023年12月
|
営業収益
|
(百万円)
|
26,517
|
19,202
|
5,797
|
5,640
|
6,052
|
経常利益
|
(百万円)
|
20,273
|
14,345
|
1,201
|
1,869
|
1,301
|
当期純利益
|
(百万円)
|
20,702
|
15,742
|
18,395
|
1,562
|
1,349
|
資本金
|
(百万円)
|
15,232
|
15,232
|
15,232
|
15,232
|
15,232
|
発行済株式総数
|
(千株)
|
206,269
|
206,269
|
206,269
|
206,269
|
206,269
|
純資産額
|
(百万円)
|
331,139
|
342,391
|
351,812
|
344,402
|
336,844
|
総資産額
|
(百万円)
|
549,683
|
587,306
|
543,410
|
502,941
|
498,355
|
1株当たり純資産額
|
(円)
|
1,846.32
|
1,909.09
|
1,961.66
|
1,920.38
|
1,877.26
|
1株当たり配当額
|
(円)
|
50.00
|
25.00
|
50.00
|
50.00
|
50.00
|
(うち1株当たり中間配当額)
|
(25.00)
|
(-)
|
(25.00)
|
(25.00)
|
(25.00)
|
1株当たり当期純利益金額
|
(円)
|
115.11
|
87.77
|
102.57
|
8.71
|
7.52
|
潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額
|
(円)
|
-
|
-
|
102.33
|
8.68
|
7.47
|
自己資本比率
|
(%)
|
60.2
|
58.3
|
64.7
|
68.5
|
67.6
|
自己資本利益率
|
(%)
|
6.2
|
4.7
|
5.3
|
0.4
|
0.4
|
株価収益率
|
(倍)
|
24.2
|
18.3
|
12.9
|
164.9
|
269.3
|
配当性向
|
(%)
|
43.4
|
28.5
|
48.7
|
573.9
|
664.9
|
従業員数
|
(人)
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
(外、平均臨時雇用者数)
|
(-)
|
(-)
|
(-)
|
(-)
|
(-)
|
株主総利回り
|
(%)
|
86.5
|
51.3
|
44.0
|
49.1
|
68.5
|
(比較指標:配当込みTOPIX)
|
(%)
|
(118.1)
|
(126.8)
|
(143.0)
|
(139.5)
|
(178.9)
|
最高株価
|
(円)
|
3,490
|
3,070
|
2,131
|
1,655
|
2,186
|
最低株価
|
(円)
|
2,157
|
1,462
|
1,236
|
1,311
|
1,267
|
(注)
|
1.
|
第63期までの潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。
|
|
2.
|
百万円未満を四捨五入して記載しております。
|
|
3.
|
当社は、持株会社であるため、従業員数の記載を省略しております。
|
|
4.
|
最高株価および最低株価は、2022年4月4日以降は、東京証券取引所プライム市場におけるものであります。
|
|
5.
|
「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を第65期の期首から適用しております。なお、第65期の主要な経営指標等に与える影響はありません。
|
|
6.
|
当社は、2023年12月期より役員報酬BIP信託および株式付与ESOP信託を導入しており、当該信託が保有する当社株式を連結財務諸表において自己株式として計上しております。これに伴い、当該信託が保有する当社株式を1株当たり純資産の算定上、期末発行済株式総数から控除する自己株式数に含めており、また、1株当たり当期純利益や潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額の算定上、期中平均株式数の計算において控除する自己株式数に含めております。
|
2【沿革】
年月
|
概要
|
1960年12月
|
飲料の製造・販売を目的とし、資本金5千万円をもって日米飲料株式会社を、福岡市長浜町一丁目5番地に設立
|
1961年7月
|
本店を福岡市天神町92番地に移転
|
1962年6月
|
ザ コカ・コーラ カンパニーおよび日本コカ・コーラ株式会社と、コカ・コーラ、ファンタの製造・販売に関する契約を締結し、福岡県、佐賀県および長崎県におけるコカ・コーラ、ファンタの製造・販売権を取得
|
1962年7月
|
販売を開始
|
1963年3月
|
商号を日米コカ・コーラボトリング株式会社に変更
|
1963年4月
|
本店を福岡市大字箱崎字葦津ケ浦4127番地の29(現、福岡市東区箱崎七丁目9番66号)に移転
|
1972年9月
|
ザ コカ・コーラ カンパニーおよび日本コカ・コーラ株式会社との前契約を改め、新たに日本コカ・コーラ株式会社と再実施許諾契約を締結
|
1973年7月
|
商号を北九州コカ・コーラボトリング株式会社に変更
|
1994年6月
|
福岡証券取引所に株式を上場
|
1996年11月
|
東京証券取引所市場第二部に株式を上場
|
1998年6月
|
東京証券取引所市場第一部銘柄に指定
|
1999年2月
|
北九州コカ・コーラセールス株式会社を設立
|
1999年6月
|
北九州コカ・コーラセールス株式会社に営業の一部を譲渡
|
1999年7月
|
山陽コカ・コーラボトリング株式会社と合併し、商号をコカ・コーラウエストジャパン株式会社に変更 同合併により同社の子会社である山陽コカ・コーラセールス株式会社が子会社となる 大阪証券取引所市場第一部および広島証券取引所に株式を上場
|
2001年4月
|
三笠コカ・コーラボトリング株式会社の株式を取得し、子会社とする
|
2002年2月
|
ウエストジャパンプロダクツ株式会社を設立
|
2002年4月
|
コカ・コーラウエストジャパンプロダクツ株式会社に営業の一部を譲渡 山陽コカ・コーラセールス株式会社および北九州コカ・コーラセールス株式会社の両社を吸収合併
|
2002年7月
|
ベンディング事業を営む子会社4社を統合し西日本ビバレッジ株式会社(2010年1月1日付で吸収合併により消滅)を発足
|
2002年10月
|
日本コカ・コーラ株式会社との前契約を改め、新たにザ コカ・コーラ カンパニーおよび日本コカ・コーラ株式会社とボトラー契約を締結
|
2005年1月
|
ザ コカ・コーラ カンパニーおよび日本コカ・コーラ株式会社との前契約を改め、新たにザ コカ・コーラ カンパニーおよび日本コカ・コーラ株式会社と製造許諾契約およびディストリビューション許諾契約を締結
|
2006年7月
|
商号をコカ・コーラウエストホールディングス株式会社に変更し、飲料・食品の販売に関する営業を新設したコカ・コーラウエストジャパン株式会社に承継させる会社分割を実施 近畿コカ・コーラボトリング株式会社を完全子会社とする株式交換を実施 同株式交換により同社の子会社である関西ビバレッジサービス株式会社が子会社となる
|
2007年4月
|
南九州コカ・コーラボトリング株式会社に対し出資し、同社が持分法適用の関連会社となる
|
2008年1月
|
製造事業を営む子会社2社を統合し、コカ・コーラウエストプロダクツ株式会社を発足
|
2008年4月
|
自動販売機関連事業を営む子会社を統合し、コカ・コーラウエスト販売機器サービス株式会社を発足
|
2009年1月
|
コカ・コーラウエストジャパン株式会社、近畿コカ・コーラボトリング株式会社および三笠コカ・コーラボトリング株式会社を吸収合併し、商号をコカ・コーラウエスト株式会社へ変更
|
|
ザ コカ・コーラ カンパニーおよび日本コカ・コーラ株式会社との前契約を改め、新たにザ コカ・コーラ カンパニーおよび日本コカ・コーラ株式会社とボトラー契約を締結
|
2010年1月
|
営業・販売事業を営む子会社3社を事業別に再編し、ウエストベンディング株式会社(現、コカ・コーラ ボトラーズジャパンベンディング株式会社)、西日本ビバレッジ株式会社、およびコカ・コーラウエストリテールサービス株式会社 (現、コカ・コーラ ボトラーズジャパンビジネスサービス株式会社)を発足
|
2010年10月
|
キューサイ株式会社の株式を取得し、子会社とする
|
2013年4月
|
南九州コカ・コーラボトリング株式会社を完全子会社とする株式交換を実施
|
2014年1月
|
南九州コカ・コーラボトリング株式会社を吸収合併
|
2015年5月
|
四国コカ・コーラボトリング株式会社の株式を取得し、子会社とする
|
2017年4月
|
コカ・コーライーストジャパン株式会社(現、コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社)を完全子会社とする株式交換を実施し、商号をコカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社に変更 持株会社体制へ移行するため、グループ経営管理事業および資産管理事業を除く一切の事業に関する権利義務を新CCW設立準備株式会社へ承継させる吸収分割を実施
|
2018年1月
|
商号をコカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス株式会社へ変更
|
2021年2月
|
キューサイ株式会社の全株式を譲渡
|
3【事業の内容】
当社グループは、当社(コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス株式会社)、子会社9社、関連会社1社により構成されており、飲料事業を主たる業務としております。
また、ザ コカ・コーラ カンパニーはその他の関係会社であります。
当社グループの事業内容および持株会社である当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。
なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
飲料事業
(コカ・コーラ等の飲料の製造・販売)
a.飲料の販売
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社、コカ・コーラ ボトラーズジャパンベンディング株式会社、FVジャパン株式会社、コカ・コーラ ボトラーズジャパンビジネスサービス株式会社等が行っております。
b.飲料の製造
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社が行っております。
(自動販売機関連事業)
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社等が行っております。
(原材料・資材の調達)
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社が行っております。
(情報システムの開発・保守運用)
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社が行っております。
なお、ザ コカ・コーラ カンパニーは飲料(含む原液)の販売を行っております。
(事業系統図)
以上に述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。
4【関係会社の状況】
(1)連結子会社
名称
|
住所
|
資本金 (百万円)
|
主要な事業の内容
|
議決権の所有割合(%)
|
関係内容
|
コカ・コーラ ボトラーズジャパン㈱ (注)2、3
|
東京都 港区
|
100
|
飲料・食品の製造・販売
|
100.0
|
役員の兼任等 … 有 設備の賃貸借 … 有
|
コカ・コーラ ボトラーズジャパンベンディング㈱ (注)1
|
東京都 新宿区
|
80
|
自動販売機のオペレーション
|
100.0 (100.0)
|
――――
|
FVジャパン㈱ (注)1
|
東京都 豊島区
|
100
|
飲料・食品の販売
|
100.0 (100.0)
|
――――
|
コカ・コーラ ボトラーズジャパンビジネスサービス㈱ (注)1
|
東京都 港区
|
80
|
飲料・食品の販売等に関する事務処理等
|
100.0 (100.0)
|
――――
|
その他5社
|
|
|
|
|
|
(注)1.議決権の所有割合の( )内の数値は、間接所有割合で内数であります。
2.特定子会社に該当しております。
3.コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社については、売上収益(連結会社相互間の内部売上収益を除く。)の連結売上収益に占める割合が10%を超えております。
主要な損益情報等(日本基準) (1) 売上収益 824,001百万円
(2) 経常利益 7,338百万円
(3) 当期純利益 14,267百万円
(4) 純資産額 419,249百万円
(5) 総資産額 695,982百万円
(2)持分法適用関連会社
名称
|
住所
|
資本金 (百万円)
|
主要な事業の内容
|
議決権の所有割合(%)
|
関係内容
|
㈱リソーシズ (注)
|
香川県 高松市
|
40
|
自動販売機関連事業
|
44.0 (44.0)
|
――――
|
(注) 議決権の所有割合の( )内の数値は、間接所有割合で内数であります。
(3)その他の関係会社
名称
|
住所
|
資本金 (百万米ドル)
|
主要な事業の内容
|
議決権の被所有割合(%)
|
関係内容
|
ザ コカ・コーラ カンパニー (注)1、2
|
アメリカ 合衆国 ジョージア州 アトランタ
|
1,760
|
飲料(含む原液)の販売
|
18.55 (18.55)
|
役員の兼任等 … 有
|
(注)1.議決権の被所有割合の( )内の数値は、間接被所有割合で内数であります。
2.有価証券届出書または有価証券報告書を提出しております。
5【従業員の状況】
(1)連結会社の状況
2023年12月31日現在
セグメントの名称
|
従業員数(人)
|
飲料事業
|
14,010
|
(3,163)
|
合計
|
14,010
|
(3,163)
|
(注)1.従業員数は,当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.臨時雇用者には、パートタイマーおよびアルバイトを含み、派遣社員を除いております。
(2)提出会社の状況
当社は純粋持株会社であるため、記載を省略しております。
(3)労働組合の状況
当社グループには、コカ・コーラボトラーズジャパングループEast労働組合、コカ・コーラボトラーズジャパングループウエスト労働組合の他、一部の連結子会社に労働組合が組織されており、2023年12月31日現在の各組合員の総員は12,202人であります。
なお、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性の育児休業等取得率および男女の賃金の格差
連結(提出会社および主な連結子会社)※1
女性管理職比率(%) ※2
|
男性育児休業取得率(%) ※3
|
男女賃金格差 (%) ※2,4
|
全体
|
正規社員
|
非正規社員
|
21年
|
22年
|
23年
|
21年
|
22年
|
23年
|
21年
|
22年
|
23年
|
21年
|
22年
|
23年
|
21年
|
22年
|
23年
|
6.1
|
6.6
|
7.4
|
60.2
|
67.5
|
83.3
|
71.6
|
71.7
|
73.1
|
84.1
|
84.0
|
84.2
|
86.1
|
87.2
|
88.7
|
女性管理職比率
当社グループでは、女性管理職比率の向上における重点課題が、女性管理職を育成する環境整備であると認識し、その解決に向けた取り組みを行ってきました。2021年には次世代女性リーダーの発見・育成の議論の場である「女性人材会議」を発足し、部門ごとの女性管理職目標比率を設定した他、その後続アクションとして部長・課長・非管理職という階層ごとに育成プログラムを立ち上げ、制度面の充実を実現しました。さらに、2023年から国際女性デー(3月8日)に合わせて社内で「International women’s week」を設け、女性管理職や他業界からのスピーカーを迎えたセッションを開催しております。それにより、女性だけでなく経営陣や部門長を含む社員が女性のキャリアや働き方、女性の管理職登用の重要性に対して議論する場を提供しております。これらの取り組みを通じて、これまで女性管理職が不在だった組織に初の女性管理職が誕生するなどの大きな前進があり、女性管理職比率は年々上昇しております。
男性育児休業取得率
当社グループは、男性が育児休暇・休業を取得しにくい環境であるという社内調査の結果をもとに、制度・職場環境それぞれの観点から取り組みを行ってきました。制度面では、配偶者出産休暇の取得期限を産後3カ月以内から1年以内に延長し、対象者およびその部署のメンバーに休暇制度について周知のうえ、取得の推奨を実施しております。職場環境面では、子供が生まれる男性社員の上司に「パパエプロン」を配布し、チームミーティング内でお祝いの言葉と同時に休暇・休業の取得を奨励する文化醸成に取り組んでおります。また、1カ月以上の長期の育児休業・休暇を取得した男性社員とその上司に、取得にあたり留意したこと・長期取得を可能にした工夫や対応方法の具体例をインタビューした記事を社内サイトで公開しております。それにより、男性社員と、その上司双方の育児休暇・休業の取得に対する意識の向上を図っております。これらの取り組みを通じて、男性の育児休業取得率は年々上昇しております。
男女賃金格差
当社グループは、社員それぞれの役割と成果に応じた評価および報酬制度を導入しており、同等の役割および成果の社員であれば性別による賃金格差が生じることはありません。なお、数値上において差異が生じる主な要因は職種および役割の構成の違いによるものです。今後も、男女の賃金格差をより縮小していくために、上述のとおり女性管理職を増やす取り組みなどを行ってまいります。
開示が求められる連結子会社の状況 ※6
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女性管理職比率(%) ※2
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男性育児休業取得率(%) ※3
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男女賃金格差 (%) ※2,4
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全体
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正規社員
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非正規社員
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21年
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22年
|
23年
|
21年
|
22年
|
23年
|
21年
|
22年
|
23年
|
21年
|
22年
|
23年
|
21年
|
22年
|
23年
|
コカ・コーラボトラーズジャパン(株)
|
6.1
|
6.5
|
7.3
|
67.7
|
76.0
|
93.0
|
68.4
|
69.0
|
69.8
|
77.5
|
78.7
|
78.7
|
76.1
|
78.4
|
77.9
|
コカ・コーラボトラーズジャパンベンディング(株)
|
0.0
|
0.0
|
0.5
|
50.0
|
57.3
|
75.2
|
56.8
|
69.0
|
68.4
|
78.7
|
78.7
|
79.1
|
94.8
|
108.6
|
108.5
|
FVジャパン(株)
|
0.0
|
2.5
|
2.6
|
― (※5)
|
100.0
|
― (※5)
|
50.5
|
49.5
|
51.2
|
71.6
|
69.2
|
64.5
|
95.4
|
94.8
|
97.1
|
コカ・コーラボトラーズジャパンビジネスサービス(株)
|
14.2
|
14.5
|
15.8
|
78.9
|
76.9
|
75.0
|
78.6
|
69.9
|
70.5
|
88.5
|
84.7
|
84.2
|
91.1
|
89.9
|
99.3
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(注釈)
※1「連結(提出会社および主な連結子会社)」の指標算出にあたっては、提出会社の他にコカ・コーラボトラーズジャパン株式会社、コカ・コーラボトラーズジャパンベンディング株式会社、FVジャパン株式会社、コカ・コーラボトラーズジャパンビジネスサービス株式会社、コカ・コーラボトラーズジャパンベネフィット株式会社、コカ・コーラカスタマーマーケティング株式会社を含めて算出しております。
※2 管理職に占める女性従業員の割合および男女の賃金差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律64号)の規定に基づき算出、開示しております。
※3 男性労働者の育児休業取得率については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働
者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号に定める方法により算出しております。
※4 パートタイム労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間をもとに人員数の換算を行っております
※5 FVジャパン(株)の男性育児休業取得率の開示対象者がいない年度は、「―」としております。
※6 当社は純粋持株会社であり、また、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」および「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております 。