第一部 【企業情報】

 

第1 【企業の概況】

 

1 【主要な経営指標等の推移】

(1) 当連結会計年度の前4連結会計年度及び当連結会計年度に係る次に掲げる主要な経営指標等の推移

 

 

2019年度

2020年度

2021年度

2022年度

2023年度

 

(自2019年

4月1日

至2020年

3月31日)

(自2020年

4月1日

至2021年

3月31日)

(自2021年

4月1日

至2022年

3月31日)

(自2022年

4月1日

至2023年

3月31日)

(自2023年

4月1日

至2024年

3月31日)

連結経常収益

百万円

63,449

58,275

60,227

58,703

58,984

 うち連結信託報酬

百万円

0

0

0

0

0

連結経常利益又は連結経常損失(△)

百万円

4,376

4,087

10,217

6,699

8,321

親会社株主に帰属する
当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失(△)

百万円

2,727

4,664

6,753

4,493

5,252

連結包括利益

百万円

2,124

1,661

3,295

162

16,885

連結純資産額

百万円

190,985

191,386

192,740

191,012

206,179

連結総資産額

百万円

6,020,752

6,792,337

7,135,413

6,613,120

6,758,569

1株当たり純資産額

757.70

759.30

764.67

757.81

817.31

1株当たり当期純利益金額又は1株当たり当期純損失金額(△)

10.82

18.50

26.79

17.82

20.82

潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額

自己資本比率

3.17

2.81

2.70

2.88

3.05

連結自己資本利益率

1.41

2.43

3.51

2.34

2.64

連結株価収益率

24.95

7.65

12.17

17.29

営業活動による
キャッシュ・フロー

百万円

173,959

856,012

502,097

759,846

114,278

投資活動による
キャッシュ・フロー

百万円

199,741

133,565

44,368

49,661

302,831

財務活動による
キャッシュ・フロー

百万円

2,029

1,273

1,273

1,903

1,732

現金及び現金同等物の
期末残高

百万円

1,618,732

2,339,909

2,796,371

1,984,960

1,794,675

従業員数

[外、平均臨時従業員数]

2,114

2,035

1,973

1,975

1,958

[611]

[582]

[560]

[562]

[553]

信託財産額

百万円

969

3,539

4,555

5,895

6,010

 

(注) 1 潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額は、潜在株式がないので、記載しておりません。

2 自己資本比率は、(期末純資産の部合計-期末非支配株主持分)を期末資産の部の合計で除して算出しております。

3 連結自己資本利益率は、期首と期末の単純平均純資産額(非支配株主持分控除後)により算出しております。

4 信託財産額は、「金融機関の信託業務の兼営等に関する法律」に基づく信託業務に係るものを記載しております。なお、該当する信託業務を営む会社は提出会社1社です。

5 2020年度の連結株価収益率は、1株当たり当期純損失金額が計上されているので、記載しておりません。

 

(2) 当行の当事業年度の前4事業年度及び当事業年度に係る主要な経営指標等の推移

 

回次

第117期

第118期

第119期

第120期

第121期

決算年月

2020年3月

2021年3月

2022年3月

2023年3月

2024年3月

経常収益

百万円

55,996

49,969

51,598

50,293

50,473

 うち信託報酬

百万円

0

0

0

0

0

経常利益

又は経常損失(△)

百万円

3,888

5,602

8,950

6,104

7,902

当期純利益

又は当期純損失(△)

百万円

2,554

5,531

6,181

4,573

5,431

資本金

百万円

23,519

23,519

23,519

23,519

23,519

発行済株式総数

千株

252,500

252,500

252,500

252,500

252,500

純資産額

百万円

185,716

182,583

181,765

179,236

191,099

総資産額

百万円

6,010,132

6,777,840

7,121,876

6,596,917

6,738,164

預金残高

百万円

5,323,610

5,790,821

5,748,937

5,776,961

5,832,107

貸出金残高

百万円

3,862,816

3,789,476

3,676,272

3,917,160

3,934,236

有価証券残高

百万円

363,966

495,372

523,951

564,806

877,748

1株当たり純資産額

736.80

724.37

721.12

711.09

757.53

1株当たり配当額
(内1株当たり中間配当額)


(円)

6.00

5.00

7.00

7.00

7.00

(4.00)

(3.00)

(3.00)

(3.50)

(3.50)

1株当たり当期純利益金額又は1株当たり当期純損失金額(△)

10.13

21.94

24.52

18.14

21.53

潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額

自己資本比率

3.09

2.69

2.55

2.71

2.83

自己資本利益率

1.35

3.00

3.39

2.53

2.93

株価収益率

26.65

8.36

11.96

16.72

配当性向

59.20

28.54

38.58

32.51

従業員数

[外、平均臨時従業員数]

1,913

1,831

1,776

1,777

1,755

[596]

[566]

[547]

[547]

[531]

信託財産額

百万円

969

3,539

4,555

5,895

6,010

信託勘定貸出金残高

百万円

信託勘定有価証券残高

百万円

信託勘定電子記録移転

有価証券表示権利等残高

百万円

株主総利回り

(比較指標:配当込みTOPIX)

93.2

86.8

75.3

81.7

132.4

[90.4]

[128.6]

[131.1]

[138.8]

[196.1]

最高株価

309

277

250

251

371

最低株価

170

198

192

195

214

 

(注) 1 第121期(2024年3月)中間配当についての取締役会決議は2023年11月10日に行いました。

2 潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額は、潜在株式がないので記載しておりません。

3 自己資本比率は、期末純資産の部合計を期末資産の部の合計で除して算出しております。

4 自己資本利益率は、期首と期末の単純平均純資産額により算出しております。

5 第118期(2021年3月)の株価収益率並びに配当性向は、1株当たり当期純損失金額が計上されているので、記載しておりません。

6 最高株価及び最低株価は、第120期より東京証券取引所プライム市場におけるものであり、それ以前については東京証券取引所市場第一部におけるものであります。

 

2 【沿革】

1941年11月

福島県下の郡山商業銀行、会津銀行、及び白河瀬谷銀行の3行が合併し、株式会社東邦銀行を設立(設立日11月4日、資本金200万円、本店郡山市)

1942年8月

三春銀行、猪苗代銀行、岩瀬興業銀行の営業を譲受

1943年2月

矢吹銀行、田村実業銀行、及び磐東銀行の3行を合併

1944年11月

福島貯蓄銀行を合併

1946年12月

本店を郡山市から福島市に移転

1947年4月

福島県金庫事務を受託

1967年11月

本店を現在地に新築移転

1969年2月

外国為替業務取扱開始

1973年4月

東京証券取引所市場第二部に上場

1974年2月

東京証券取引所市場第一部へ指定

1981年6月

東邦ビジネスサービス株式会社を設立

1983年4月

証券業務取扱開始(国債等の窓口販売)

1983年10月

東邦コンピューターサービス株式会社を設立(現・東邦情報システム株式会社)

1985年3月

東邦リース株式会社を設立 

1985年3月

東邦信用保証株式会社を設立 

1985年4月

株式会社東邦カードを設立 

1985年6月

債券ディーリング業務取扱開始

1986年4月

海外コルレス業務取扱開始

1990年7月

株式会社東邦クレジットサービスを設立 

1992年7月

東邦不動産サービス株式会社を設立

1992年7月

東邦スタッフサービス株式会社を設立

1993年4月

東邦情報システム株式会社を設立 

1993年9月

信託代理店業務取扱開始

1994年4月

信託業務取扱開始

1994年7月

新事務センター建物竣工

2000年10月

投資信託の窓口販売業務取扱開始

2001年4月

損害保険業務取扱開始

2002年10月

生命保険業務取扱開始

2005年10月

証券仲介業務取扱開始

2007年10月

銀行本体発行クレジットカードの取扱開始

2009年3月

東邦ビジネスサービス株式会社、東邦不動産サービス株式会社、東邦スタッフサービス株式会社の3社を解散

2012年3月 

株式会社とうほうスマイルを設立

2014年4月

東邦コンピューターサービス株式会社が東邦情報システム株式会社を吸収合併し、商号を東邦情報システム株式会社に変更

2015年8月

とうほう証券株式会社を設立

2022年4月

東京証券取引所プライム市場へ移行

2022年8月

株式会社東邦コンサルティングパートナーズを設立

 

 

 

3 【事業の内容】

当行及び当行の関係会社は、当行、(連結)子会社8社及び関連会社(持分法適用会社)1社で構成され、銀行業を中心として主に金融サービスに係る事業を行っております。

当行及び当行の関係会社の事業に係わる位置づけは次のとおりであります。なお、事業の区分は、「第5 経理の状況 1(1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。

 

〔銀行業〕

当行の本支店及び出張所123か店においては、預金業務、貸出業務、為替業務及びそれに付随する業務等を行い、地域に密着した営業活動を積極的に展開しており、当行及び当行の関係会社の中核と位置づけております。

 

〔証券業〕

とうほう証券株式会社では、主に証券業務を行っております。

 

〔リース業〕

東邦リース株式会社では、物品のリース・割賦販売業務を行っております。

 

 〔信用保証業〕

東邦信用保証株式会社では、金融関連業務としての信用保証業務を行っております。

 

〔その他〕

子会社5社においては下記の通り、当行及び当行の関係会社内での連携により金融サービスの充実を担っております。

会社名

業務内容

株式会社東邦コンサルティングパートナーズ

事業承継およびM&Aの相談業務

株式会社東邦カード

クレジットカード業務および保証業務

株式会社東邦クレジットサービス

クレジットカード業務および保証業務

東邦情報システム株式会社

銀行情報系各システムの企画・開発、銀行OAシステムの企画、運用・管理、システム開発の外部受託等の業務

株式会社とうほうスマイル

帳票等の印刷・製本業務等

 

そのほか、持分法適用会社のふるさと産業躍進投資事業有限責任組合においては、成長・成熟・再生局面にある企業への投資業務を行っております。

 

以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

 


 

 

4 【関係会社の状況】

 

名称

住所

資本金
又  は
出資金
(百万円)

主要な
事  業
の内容

議決権の
所有(又は
被所有)
割合(%)

当行との関係内容

役員の
兼任等
(人)

資金
援助

営業上
の取引

設備の
賃貸借

業務
提携

(連結子会社)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

とうほう証券株式会社

福島県
福島市

3,000

証券業

100.0

6(2)

金銭貸借関係

預金取引関係

提出会社より 建物等の貸借

株式会社東邦コンサルティングパートナーズ

福島県
福島市

100

その他

100.0

5(2)

預金取引関係
銀行関連業務
受託

東邦リース株式会社

福島県
福島市

60

リース業

100.0

(50.0)

11(2)

金銭貸借関係
預金取引関係
リース取引

提出会社へ事務機器等の賃貸
提出会社より 建物等の貸借

株式会社東邦カード

福島県
福島市

30

その他

100.0

(50.0)

7(2)

金銭貸借関係

預金取引関係
貸出金の保証

株式会社東邦クレジットサービス

福島県
福島市

30

その他

100.0

(50.0)

6(2)

金銭貸借関係
預金取引関係
貸出金の保証

東邦信用保証株式会社

福島県
福島市

110

信用保証業

100.0

(50.0)

5(2)

預金取引関係
貸出金の保証

東邦情報システム株式会社

福島県
福島市

60

その他

100.0

(60.3)

8(3)

金銭貸借関係

預金取引関係
銀行関連業務
受託

提出会社より 建物等の貸借

株式会社とうほうスマイル

福島県
福島市

30

その他

100.0

5(2)

預金取引関係
銀行関連業務
受託

提出会社より 建物等の貸借

 

(持分法適用関連会社)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ふるさと産業躍進投資事業有限責任組合

宮城県

仙台市

青葉区

1,661

その他

50.0

(50.0)

 

(注) 1 「主要な事業の内容」欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。

     2 上記関係会社のうち、特定子会社に該当するのは、とうほう証券株式会社であります。

3 「議決権の所有(又は被所有)割合」欄の( )内は子会社による間接所有の割合(内書き)であります。

なお、「自己と出資、人事、資金、技術、取引等において緊密な関係があることにより自己の意思と同一の内容の議決権を行使すると認められる者」又は「自己の意思と同一の内容の議決権を行使することに同意している者」による所有割合は、該当がないため記載しておりません。

4 「当行との関係内容」の「役員の兼任等」欄の( )内は、当行の役員(内書き)であります。

 

 

5 【従業員の状況】

(1) 連結会社における従業員数

2024年3月31日現在

セグメントの名称

銀行業

証券業

リース業

信用保証業

その他

合計

従業員数(人)

1,755

51

29

7

116

1,958

[531]

[3]

[2]

 [1

[16]

[553]

 

(注) 1 従業員数は、嘱託及び臨時従業員816人を含んでおりません。

2 臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。

 

(2) 当行の従業員数

2024年3月31日現在

従業員数(人)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

1,755

41.6

18.2

6,349

[531]

 

(注) 1 従業員数は、嘱託及び臨時従業員762人を含んでおりません。

2 当行の従業員はすべて銀行業のセグメントに属しております。

3 臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。

4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

5 当行の従業員組合は、東邦銀行従業員組合と称し、組合員数は1,484 人であります。労使間においては特記すべき事項はありません。

 

(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

 

 

 

 

2024年3月31日現在

当事業年度

①管理職に占める
女性労働者の割合(注1)

②男性労働者の育児休業取得率
(注2)

③労働者の男女の賃金の差異(注1)

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

5.2

82.9

52.7

57.5

75.0

 

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

 

①  管理職に占める女性労働者の割合の改善

管理職に占める女性労働者の割合は5.2%と低位であることから、管理職登用の土台となる女性役席者数を引き上げるため女性役席者比率をKPIに設定し、女性管理職になり得る層の育成に取り組んでおります。また、女性従業員を対象としたキャリア研修や出産・育児休業者を対象とした復職支援セミナーを開催するなど、女性のキャリアアップを支援しております。

 

<女性役席者比率>

 

当事業年度

2029年度末目標

女性役席者比率(注1)

24.0%

30%以上

 

(注) 1 女性役席者比率は全役席者(係長級以上)に占める女性役席者の割合

 

<研修・セミナーの開催状況>

 

当事業年度参加者

累計参加者

女性キャリア育成講座

30名

135名

復職支援セミナー

25名

156

 

 

②  男性労働者の育児休業取得率の改善

女性がいきいきと活躍するためには男性の家庭参加が重要であるとの認識から、男性労働者の育児休業取得率及び取得日数をKPIに設定し、男女の別なく仕事と育児が両立できる職場環境の整備に注力しております。また、2015年4月より孫の育児に利用できる「イクまご休暇」を導入し、家族で育児ができる環境を整備しております。

 

<男性労働者の育児休業取得状況>

 

当事業年度

2029年度末目標

男性労働者の育児休業取得率

82.9%

100%

男性労働者の育児休業取得日数

3.4日

10日以上

 

 

③  労働者の男女の賃金の差異の改善

同一労働における男女賃金格差はございません。

ただし、賃金の高い管理職階以上の男性の割合が女性に比べ高いことや相対的に賃金の低いパート・有期労働者における女性の割合が高いこと、男女によるコース選択の違い等が男女間の賃金差異に影響しています。

今後は、人事戦略の柱である「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン」を推進していくなかで、仕事と家庭の両立を支援し、女性がやりがいを持って働くことのできる職場環境の創出とともに男女賃金差異の改善に取組みます。

2024年4月からは育児休業等によって昇格が遅れることがないよう人事制度の変更を行い、昇格条件の見直しを行っております。

 

<雇用形態別人数・割合>

 

男性

女性

正規雇用労働者

960名

56.1

750名

43.9

パート・有期労働者

110名

15.8%

586名

84.2

 

<総合職における階層別人数・割合>

 

男性

女性

経営職階

334名

96.5%

12名

3.5%

管理職階

375名

67.9%

177名

32.1%

事務職階

236名

36.4%

413名

63.6%

 

<総合職における選択別人数・割合>

 

男性

女性

エリアフリーコース

(転居転勤有り)

806名

82.6%

170名

17.4%

ホームコース

(転居転勤無し)

139名

24.3%

432名

75.7%